Veselības ministrija regulāri izmaksā piemaksas pie darba algas vismaz pusei savu darbinieku, piemēram, 2017. gada oktobrī, novembrī un decembrī piemaksas 20 līdz 30 procentu apmērā no darba algas saņēma 66 no 129 darbiniekiem. Skaidrojumā Neatkarīgajai Veselības ministrija atsaucas uz faktu, ka tieši šai ministrijai ir vēsturiski viens no zemākajiem vidējiem atalgojumiem valsts pārvaldē, tāpēc piemaksas ir veids, kā maksāt labiem darbiniekiem lielāku algu.
Veselības ministrija regulāri izmaksā piemaksas pie darba algas vismaz pusei savu darbinieku, piemēram, 2017. gada oktobrī, novembrī un decembrī piemaksas 20 līdz 30 procentu apmērā no darba algas saņēma 66 no 129 darbiniekiem. Skaidrojumā NRA.lv Veselības ministrija atsaucas uz faktu, ka tieši šai ministrijai ir vēsturiski viens no zemākajiem vidējiem atalgojumiem valsts pārvaldē, tāpēc piemaksas ir veids, kā maksāt labiem darbiniekiem lielāku algu.
Gada nogalē veselības ministre parakstīja rīkojumu par dažāda apmēra piemaksām visiem padomniekiem par labu darbu, tādu saņēma arī padomnieks, kas tikko bija sācis strādāt. Šīs piemaksas padomnieki saņems līdz pat jūnijam. Taču, izrādās, piemaksas nesaņem tikai pieci darbininieki. Veselības ministrijas speciālists Oskars Šneiders stāsta, ka ierēdņu un darbinieku piemaksas apmērs tiek noteikts saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu. Precīzāk, piemaksas pienākas, ja dara kādu darbu papildus saviem tiešajiem pienākumiem. Piemaksu par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti var piešķirt, lai nodrošinātu kompetentāko amatpersonu motivēšanu.
Piemaksas tiek maksātas faktiski katru ceturksni, bet ne visiem. Piemēram, 2017. gada pēdējā ceturksnī tās izmaksātas 66 no 129 darbiniekiem, bet 2018. gada janvārī piemaksa pie mēnešalgas noteikta 63 darbiniekiem. Šogad gan esot būtiski mazāks piemaksas apjoms – vidēji no pieciem līdz 20 procentiem. Interesi piesaista pamatojums, kāpēc piemaksas maksātas. Ministrijas augstākajām amatpersonām – valsts sekretāram, vietniekiem – «par personisko darba ieguldījumu un darba kvalitāti». Tāpat piemaksas tiek maksātas par darba grupu nodrošināšanu, par dalību projektos, par pienākumu veikšanu, uzraugot ugunsdrošību un darba drošību, par piedalīšanos dienesta pārbaudēs, par lietvedību, par aktīvu dalību darba grupās, par dokumentu vadības sistēmas ieviešanu, par vizītkaršu, kancelejas materiālu pasūtīšanu. Pamatojumi vēl ir ļoti daudzi un dažādi.
Likumā paredzētā maksimālā piemaksa ir 40 procenti, bet Veselības ministrijā tā ir noteikta līdz 30 procentiem. «Veselības ministrijai ir vēsturiski viens no zemākajiem vidējiem atalgojumiem valsts pārvaldē, un tas īpaši negatīvi izpaužas lielajā darbinieku mainībā speciālistu un ekspertu amatos,» stāsta O. Šneiders. 2016. gadā kadru mainība sasniegusi pat 60 procentus. Veselības ministrija aicina iepazīties ar Valsts kontroles apkopotajiem datiem, kur tiešām veselības speciālistu atalgojums ir viens no zemākajiem, taču ne viszemākais – vēl mazāk ir satiksmes, izglītības un tieslietu centrālajās struktūrās.
Inga Paparde
Foto: Pixabay
