«Mums nav skaidras, nepārprotamas informācijas, kas notiks ar Nodarbinātības Valsts aģentūru, kādas reformas tiek plānotas un cik darbinieku būs jāatlaiž, mūs neapmierina arī kritēriji, kurus ņems vērā, lemjot, kuru darbinieku atlaist, kuru paturēt,» Neatkarīgajai saka NVA Rīgas reģionālās filiāles arodbiedrības vadītāja Maija Kalnišķe.
Nepietiek naudas
Neatkarīgā trešdien rakstīja, ka NVA, iespējams, varētu notikt darbinieku atlaišanas, tas izriet no Labklājības ministrijas (LM) veiktās pārbaudes ziņojuma. Tas ir viens no piedāvātajiem risinājumiem, lai iekļautos valsts atvēlētajā NVA finansējumā. Lai gan no LM joprojām nav oficiālas atbildes, vai tiešām šādas atlaišanas plānotas, NVA Neatkarīgā uzzināja, ka par to jau mutiski informēta arodbiedrība.
«Februāra sākumā darba grupa, kas strādā pie NVA atalgojuma reformas, mums paziņoja, ka 2012. gadā ar piešķirto finansējumu nepietiek, lai algas visiem darbiniekiem saglabātu esošā līmenī, un piedāvāja variantus, kuriem arodbiedrība varētu piekrist,» stāsta M. Kalnišķe. Viņa saka: jā, arī decembrī, kamēr NVA direktore Baiba Paševica vēl nebija atstādināta no amata, runājot par 2012. gadu, tika piedāvāta tā sauktā algu izlīdzināšana, bet tad neesot bijusi runa par filiāļu darbinieku atlaišanu. «Tātad mums saka: tagad, lai saglabātu algas 300 latu līmenī, būs jāšķiras no 60 darbiniekiem,» uzsver M. Kalnišķe.
Algas mazas
Lielākoties šīs atlaišanas varētu skart tieši Rīgas NVA, jo tā ir lielākā iestāde. «Mums ir lielākais reģistrēto bezdarbnieku skaits un tāpēc arī darbinieku skaits lielāks nekā citviet,» skaidro arodkomitejas locekle Anda Kasarenoka. Protams, nevar atlaist darbinieku tur, kur tādi ir tikai divi. Visus pēdējos četrus gadus NVA darbinieki nav dzīvojuši mierā, līdzīgi kā citās valsts iestādēs, kurās veikti drastiski finansējuma samazinājumi. «Mums ir bijuši algu samazinājumi, piespiedu brīvdienas, nesamērīgs darba novērtējums, un tas viss, ņemot vērā, ka slodze pieaugusi trīs četras reizes un atkal bezdarbnieku skaits pieaug,» cita caur citu stāsta NVA darbinieces. Sirds darbiniekiem ir pilna – par to, ka darbs netiek novērtēts.
Kāda darbiniece atklāja, ka viņa sākusi strādāt NVA 2008. gadā un viņai tika noteikta alga 330 latu uz pārbaudes laiku, tad 2009. gadā visiem algas samazināja par 20 procentiem (264 lati), tad par labiem sasniegumiem darbā alga tika paaugstināta par 8 latiem. «Pēc četriem gadiem es saņemu vēl mazāk, nekā saņēmu pārbaudes laikā,» atklāj darbiniece.
Reforma paredzēs noteiktu skaitu bezdarbnieku uz vienu nodarbinātības aģentu – 600 cilvēku, taču Rīgas darbinieki sarēķinājuši, ka tas būs 1500. Kā varēs organizēt darbu? Bezdarbnieku skaits samazinoties – tā esot pateikts, taču A. Kasarenoka liek priekšā jaunākos datus: ja Rīgā 2. janvārī bija 31 348 bezdarbnieki, šodien – 37 950. Tātad par 7000 cilvēku vairāk, tas ir ļoti daudz!
Neredz jēgu
Dzirdēts par NVA reorganizāciju. LM noliedz informāciju, ka NVA tiks reorganizēta, tomēr tajā pašā ziņojumā cita starpā minēts, ka «.. paredzētā NVA reorganizācija notiks tuvākajā laikā». Nav gan sīkāka paskaidrojuma, kāda veida reorganizācija tā būs. A. Kasarenoka norāda, ka darbinieki ir par pārmaiņām, tikai – kādām? «Ko dos mums, valstij un bezdarbniekiem tas, ka samazinās darbinieku skaitu, ja nemainīs valstiski domāšanas veidu, politikas plānošanu par darbu ar bezdarbniekiem?» jautā A. Kasarenoka. Lai arī savu darba devēju kritizēt nav pieņemts, tomēr beidzot tas ir jāsaka, ka valdībai beidzot vajadzētu domāt ne tik daudz par jostas savilkšanu, bet par darba tirgus attīstību, lai tiem bezdarbniekiem, kuri vēlas, varētu piedāvāt gan ātrāku apmācību, gan darba vietas. «Mums jau nav to darba vietu, bet ko lai mēs sakām bezdarbniekiem?» jautā NVA. Atlaistie NVA darbinieki kļūs par bijušo kolēģu klientiem… M. Kalnišķi uztrauc, ka atlaišanas skars jaunos, izglītotos, motivētos darbiniekus, kuriem būs mazāks stāžs. Viņa uzskata, ka atlaišanas ir pārsteidzīgs LM solis, jo «mums solīja, no sākuma būs audits, tad lemšana». Tagad viss notiek otrādi.Labklājība ministrijaMaija KalnišķeNVA
