Vadošās restorānu ķēdes “McDonald’s” īstenotajā sabiedriskās domas aptaujā, kas veikta sadarbībā ar pētījumu aģentūru “Norstat”, 73% respondentu – jaunieši vecumā no 18 līdz 25 gadiem – atzinuši, ka ir saskārušies ar izaicinājumu atrast darbu pieredzes trūkuma dēļ.
Aptauja tika veikta, lai izprastu jauniešu nodarbinātības izaicinājumus. Aptaujas dati atklāj, ka 35% respondentu Latvijā ir piedzīvojuši diskrimināciju darba tirgū sava vecuma dēļ. Savukārt 31% jauniešu vecumā no 18 līdz 25 gadiem satraucas, ka var netikt pieņemti darbā pieredzes trūkuma dēļ.
“Aptaujas rezultāti atklāj gan pozitīvas, gan satraucošas tendences jauniešu nodarbinātībā. Pozitīvi vērtējams, ka 55% aptaujas dalībnieku nav saskārušies ar nekāda veida diskrimināciju darba tirgū. Tomēr satraukumu rada tas, ka vairāk nekā 70% jauniešu ir piedzīvojuši grūtības atrast darbu iepriekšējās pieredzes trūkuma dēļ. Uzņēmumā “McDonald’s” mēs ticam vienlīdzīgām iespējām un priecājamies par ikvienu, kas vēlas attīstīties dinamiskā un atbalstošā vidē pat bez iepriekšējas pieredzes. Pozitīva attieksme, vēlme mācīties, spēcīga ētika un stipra vērtību sistēma ir viss, kas nepieciešams”, norāda Anastasija Zubova, “McDonald’s” Personāla un apmācību direktore Baltijas valstīs, uzsverot, ka vidējais darbinieku vecums “McDonald’s” restorānos Latvijā ir 25 gadi.
Aptauja arī atklāj, ka jauniešu vidū lielāko gandarījuma sajūtu sniedz tieši finansiālais atalgojums (63% respondentu), bet ļoti svarīgi ir arī lieliski kolēģi (42% respondentu) un veselīgs darba un privātās dzīves līdzsvars (41% aptaujāto).
„Strādājot personāla jomā visās Baltijas valstīs, esmu redzējusi, ka katram reģionam ir savas unikālas tendences. Latvijai raksturīga spēcīga uzmanība uz darba un privātās dzīves līdzsvaru un elastīgumu. “McDonald’s” atbalsta šo pieeju, jo tā kļūst arvien svarīgāka cilvēkiem ikvienā vecumā. Dažiem neatsverams ir brīvais laiks, ko veltīt hobijiem un vaļaspriekiem, savukārt citiem svarīgākais ir laiks, ko pavadīt ar ģimeni,” skaidro A. Zubova.
Uz jautājumu, kas jauniešiem liktu justies pārliecinātiem par karjeras nākotni, rezultāti rāda, ka vienlīdz svarīgi ir gan darbs tādā uzņēmumā, kas piedāvā sākuma līmeņa darbu ar apmācību, gan caurspīdīgs atalgojums un godīga attieksme, atbalstoša un motivējoša darba vide, izaugsmes iespējas darbā un lielāka elastība darba apstākļos.
Aptaujas rezultāti norāda uz to, cik svarīgi ir ticēt potenciālam. “McDonald’s” turpina būt darba vieta, kur jaunieši var spert savus pirmos soļus, augt ar pārliecību un atklāt, ka darbs patiešām viņiem var labi piestāvēt.
